Срок действия
Работодатель фиксирует для каждой из должностей срок действия допуска. Максимальный срок действия составляет три года при условии, что сотрудник сохраняет физические способности и имеет непрерывный стаж исполнения своих служебных обязанностей.
Срок действия может быть снижен для сотрудников, которые впервые приступают к работе или которые ранее не работали на должностях, связанных с обеспечением безопасности, или же имели многолетний перерыв работе.
Возобновление допуска производит работодатель, после проведения проверки физических способностей и периодической оценки профессиональных компетенций.
Условия отмены допуска/приостановление его действия
Любой сотрудник, проявивший неадекватное поведение или неправильные действия, ошибки, в частности, в случае несоблюдения процедур безопасности, должен быть протестирован на компетенции, предусмотренные регламентацией безопасности национальной сети. Обо всех случаях ошибок он должен незамедлительно информировать уполномоченного менеджера инфраструктуры, который принимает решение о допуске сотрудника к работе и информирует работодателя..
Если работодатель считает, что сотрудник не в состоянии исполнять функции безопасности, к которым был подготовлен, он приостанавливает исполнение сотрудником этих функций..
Применение на ЖП (SNCF) TT 0035
Работодатель может незамедлительно приостановить исполнение служебных обязанностей машинистом в следствии:
- Констатации неадекватного поведения или неадекватного физического состояния сотрудника,
- Положительного результата теста на содержание алкоголя, психоактивных веществ, или отказе сотрудника пройти такой тест, если по вине сотрудника сложилась опасная ситуация.
- Ошибка сотрудника, неадекватное поведение
- В случае ошибки или неадекватного поведения работодатель должен провести оценку:
- Физического состояния путем медицинского освидетельствования врачом SNCF,
- Профессиональных компетенций,
- Психологических способностей, если имеются основания.
В случае отрицательного результата одной из таких проверок приостановка исполнения обязанностей сотрудником подтверждается и продлевается.