Отбор при устройстве на работу. Профессиональная пригодность

Профессиональные способности включают в себя профессиональные компетенции.

Профессиональные знания:

  • Владение французским языком: это положение требует необходимый практический уровень, достаточный для реализации письменных и устных процедур по безопасности, а также обмен информацией, в частности в критической и аварийной ситуации
  • Общие информация по железнодорожной системе и ее эксплуатации с учетом исполняемых обязанностей: принципы функционирования систем безопасности, роль различных субъектов, выполняющих функции безопасности, общие знания железнодорожных рисков, в частности связанных с движением поездов и электрическим током.
  • Общие знания, необходимые для выполнения функций безопасности, в частности знание регламентации и документации по безопасности
  • Специальные знания : Работодатель определяет, с учетом должностных функций задачи безопасности, которые должен решать каждый сотрудник.

Способность применить знания в штатной и нештатной ситуации:

  • Знание процедур и правил для исполняемыйх должностных обязанностей, включая процедуры коммуникации
  • владение оборудованием, материалами, инструментами
  • знание предупредительных мер по предотвращению профессиональных рисков для персонала
  • в целом, адекватное адаптированное поведение в различных профессиональных ситуациях.

Психологические способности:

  • Психомоторика – быстрота реакции.
  • Способность к обучению.
  • поведение в условиях сложной ситуации или стресса/психологическая устойчивость.

Оценка психологических способностей записывается в отчет в результате обследования, хранящийся с соблюдением конфиденциальности. Результаты обследования передаются сотруднику и работодателю.

Сотрудник может требовать повторного обследования в течение 1 месяца после даты передачи результатов первого психологического обследования.

Отчет психологического обследования должен составляться врачом-специалистом в области психологии.

Добавить комментарий